HR - Ljudski Resursi - Hrvatska

Uprava Ine pripremila odluke za 3.135 otkaza

Povjerljivi dokumenti koje je Uprava Ine uputila Radničkom vijeću dana 7. prosinca ove godine dokazuju kako je MOL u tajnosti pripremio odluke o otkazima za čak 3.135 radnika Ine.

Radi se o dokumentu kojeg je Sektor upravljanja ljudskim resursima, Služba za odnose s radnicma, po direktorici Vladimiri Senčar Perkov, pod naslovom „Savjetovanje radi postizanja sporazuma u svrhu otklanjanja ili smanjenja potrebe za prestankom rada radnika, a prije donošenja Odluke o utvrđivanju kolektivnog viška radnika“, uputila predsjedniku Radničkog vijeća Ine Ivanu Balenu, nakon što je ostavku na tu dužnost nedavno podnio Predrag Sekulić, jedan od čelnih ljudi Stožera za obranu Rafinerije Sisak.

Drugi dokument klasificiran kao „povjerljivo“ je već pripremljena odluka Uprave Ine o otkazima, točnije pripremljena „Odluka o utvrđivanju kolektivnog viška radnika u Ina d.d.“, koju potpisuje Uprava nacionalne naftne kompanije.

„U skladu sa zakonskom obvezom savjetovanja iz Članka 150., i savjetovanja iz Članka 127. Zakona o radu, ovime vas radi postizanja sporazuma u svrhu otklanjanja ili smanjenja potrebe za prestankom rada radnika izvješćujemo o namjeri donošenja Odlukeo utvrđivanju kolektivnog viška radnika, a kojom odlukom se namjerava utvrditi prestanak potrebe za radom 3135 radnika“, stoji u dopisu kojeg je Senčar Perkov pod oznakom „povjerljivo“ uputila Radničkom vijeću Ine.

I pripremljena Odluka Uprave u cijelosti potvrđuje namjeru masovnih otkaza:

„Radi unapređenja poslovnih procesa i povećanja efikasnosti, a temeljem izvršenih organizacijskih i tehnoloških promjena, te promjena u načinu i organizaciji rada utvrđuje se prestanak potrebe za radom 3135 radnika“. Prema istoj odluci, predsjednik Uprave i predstavnik mađarskog MOL-a Zoltan Aldott naložio je Sektoru upravljanja ljudskim resursima „da pokrene zakonom utvrđenu proceduru vezano uz kolektivni višak radnika“. Najveći broj radnih mjesta prema ovim povjerljivim dokumentima ukida se u Iniinim poslovnim regijama Zagreb, Split, Rijeka i Osijek. Čak 2551 otkaz sprema se za radnike u jednoj od tri osnovne djelatnosti Ine, u Sektoru maloprodaje, dok su otkazi pripremljeni i za radnike u sektorima logistike, razvoja, komercijalnih poslova, proizvodnje i kontrole kvalitete, u rafnijerijama i marketingu, korporativnih servisa, informatičkih servisa, financija, riznice, istraživanja i proizvodnje nafte i plina, te upravljanja sigurnšću društva.

Ono što se čini posebno skandaloznim, a što jasno stoji u dopisu direktorice Sektora upravljanja ljudskim resursima je činjenica da je Radničko vijeće sudjelovalo u dogovaranju masovnih otkaza u Ini, te u izradi sistematizacije kojom je Upravi omogućeno donošenje ovakvih poslovnih odluka.

„Navedene promjene prethodno su savjetovane s radničkim vijećem i to kako slijedi“, navodi u dopisu Senčar Perkov, te u nastavku opisuje sistematizaciju na koja se radna mjesta odnose masovni otkazi u Ini, a u čemu je očito sudjelovalo i samo Radničko vijeće. Dokument čak navodi i datume kada su održana savjetovanja s Radničkim vijećem oko ovakvog modela masovnih otkaza, pa je jasno da je Radničko vijeće sudjelovalo u planiranju kolektivnog viška radnika i to na sastancima održanim 6.8.2015., 4.9.2015., 9.9.2015., 7.10.2015., 12.10.2015., 19.10.2015., 22.10.2015., te 20. i 26.11.2015. godine. Prema toj sistematizaciji, datum primjene otkaza već počinje, dok se za dio radnika otpuštanja planiraju u siječnju, veljači i travnju 2016. godine.

Iako su se informacije o masovnim otkazima već pojavile u medijima, predstavnici sindikata, posebno Maja Rilović, nikada nisu izričito potvrdili o kojem se broju radnika koji će dobiti otkaze radi, a nerijetko su i demantirali informacije o ovako masovnim otkazima, odnosno o brojkama od više tisuća radnika INE. Štoviše u zadnjim nastupima naglašavali su kako pregovori i razgovori o otkazima još traju, iako je iz ove povjerljive dokumentacije potpuno jasno kako je Uprava već sačinila popis od čak 3135 radnika, kojima će do sredine 2016. godine otkazati ugovore o radu.